合格人员的最低工资是如何确定的？指导来了

新华社北京11月15日电 问：合格人员最低工资标准是如何确定的？新华社记者 张晓杰： 确定人才最低工资标准主要参考哪些因素？最低工资标准可以采用哪些方法确定？记者11月14日获悉，人力资源社会保障部近日发布了《人才最低工资分类参考指引》，为按地区、行业、企业分类合理确定人才最低工资提供参考和指导。人力资源和社会保障部劳动关系司有关负责人表示，《指导意见》坚持突出技能要素价值，体现合理缩小技能差距、调整工资分配关系、保障劳动者民主权利的原则。我们会顾各地区、行业、企业科学评价技能要素贡献度，依据法定最低工资标准，按工种、技能水平合理确定合格人员最低工资标准，促进形成职工提高技能、企业提高效率、技能增加收入的良性循环。横向岗位分类是指地区、行业、企业根据岗位描述、岗位职责和任务，以及岗位的复杂性、稀缺性、人力资本存量和岗位所需的能力，按照岗位对企业生产经营的重要性进行分类。一般可分为基本类、重要类、核心类、核心类。各地区、行业、企业可参照《职业分类方法指南》，结合实际情况，制定职业分类标准。结合自身实际情况，对人才任职岗位进行科学分类，确定职业和岗位数量，明确各职业的分类标准、具体包含的岗位和职业（职业）、人才的资质要求等。通过按技能等级、地区、行业、企业对信息进行纵向划分，可以明确各职类的职位及各职类所包含的技能等级。 （职业类型）。根据自身实际情况和国家职业标准的相关要求，确定符合各类职业要求的合格人员的最低专业技能水平。根据指导意见，合格人员的最低工资可以由月最低工资或月最低资格津贴组成。 “符合条件的人员月最低工资标准的确定方法采用人员时，地区、行业、企业首先确定本岗位专业技术水平最低的人员月最低工资标准。关键岗位、行政岗位和核心岗位的月最低工资标准一般不低于当地法定月最低工资标准。标准为105%、120%、150%、200%。然后，在不同职业的人才月最低工资标准的基础上，根据技能等级，按固定比例或定额确定同一职业其他技能等级人才的最低工资。采用月最低技能津贴确定格式，可以确定各类人才月最低技能津贴的发放依据。据媒体报道，日本现行的最低工资制度中，由各部委制定并按照分阶段增加职业数量的原则，公布全省各行政区域最低工资标准。指导地区、行业、企业根据自身实际情况，参照指南规定的办法，通过集体协商、民主管理程序等方式，按照当地最低工资标准合理确定分级分类的合格人员最低工资标准。单位内人员最低工资不得低于地区、行业规定的人员最低工资标准。各城市、行业、企业需要准确理解《指导意见》的理念和方法，结合自身实际运用好《指导意见》，合理确定人员最低工资标准。结合当地实际，行业将进一步细化方法根据重点行业、重点行业和紧缺职业（工种）的不同技能水平，及时公布技能人员最低工资标准和工资价格信息，为地区、行业、企业协商确定技能人员最低工资标准提供更加具体的参考。职员。